Gratification de stage 2026 : montant, calcul et règles

En 2026, la gratification minimale d'un stage est de 4,50 € par heure de présence, contre 4,35 € en 2025. Elle est obligatoire dès que ton stage dépasse deux mois (plus de 308 heures) dans le même organisme au cours de la même année d'études. À temps plein, cela fait entre 630 et 693 € par mois selon le nombre de jours travaillés, et à ce niveau le net est égal au brut.

Ce guide reprend les règles officielles (Service-Public, Urssaf, ministère de l'Enseignement supérieur), le calcul mois par mois pour 2026, et ce que tu peux vérifier ou négocier avant de signer ta convention.

Quel est le montant de la gratification de stage en 2026 ?

Le minimum légal est fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Ce plafond est de 30 € au 1^er janvier 2026, d'où une gratification minimale de 4,50 € par heure de stage (4,35 € en 2025). C'est un plancher : une convention de branche, un accord d'entreprise ou simplement ton employeur peuvent prévoir plus.

Le montant ne dépend ni de ton école, ni de ton niveau d'études, ni du fait que le stage soit obligatoire dans ton cursus. Seules comptent la durée du stage et tes heures de présence.

Combien touche un stagiaire par mois en 2026 ?

La gratification se calcule sur les heures réellement faites, donc le montant varie d'un mois à l'autre. Voici le minimum pour un stage à temps plein, 7 heures par jour, présent tous les jours ouvrés de 2026 (jours fériés retirés) :

Mai 2026 compte cinq jours fériés en semaine (1^er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte), d'où un mois plus faible. Si ton entreprise te fait travailler le lundi de Pentecôte, ajoute 7 heures, soit 31,50 €. Pour ton cas précis (temps partiel, absences, durée exacte), utilise le simulateur de gratification.

Comment se calcule la gratification de stage ?

La formule est simple : heures de présence effective × 4,50 €. Une heure d'absence ne compte pas, une heure de présence en plus compte.

L'Urssaf autorise deux façons de payer : au réel, d'après les heures faites dans le mois (le tableau ci-dessus), ou en lissant le total sur toute la durée du stage pour verser le même montant chaque mois. Dans les deux cas, le total à la fin du stage doit correspondre aux heures faites.

Quand la gratification est-elle obligatoire ?

Elle est obligatoire quand le stage dure plus de deux mois dans le même organisme, consécutifs ou non, au cours de la même année d'enseignement. Pour compter, 7 heures de présence valent un jour et 22 jours valent un mois : deux mois font donc 44 jours, soit 308 heures. La gratification est due à partir de la 309^e heure, et dans ce cas dès le premier jour du stage, pas seulement au-delà des deux mois.

En dessous, l'entreprise peut te payer, sans y être obligée. Les cas pratiques (8 semaines, temps partiel, deux stages dans la même entreprise) sont détaillés dans le guide Stage rémunéré : à partir de combien de temps.

La gratification est-elle en brut ou en net ?

Jusqu'au minimum de 4,50 € par heure, la gratification est exonérée de cotisations et contributions sociales, CSG et CRDS comprises : le net est égal au brut. Tu touches exactement le montant calculé.

Si ton entreprise paie plus, seule la part qui dépasse 4,50 € × tes heures du mois est soumise aux cotisations. Exemple : 1 000 € pour un mois de 147 heures. La franchise est de 147 × 4,50 = 661,50 € ; les cotisations ne portent que sur les 338,50 € restants. Ton net sera un peu inférieur à 1 000 €, mais les cotisations ne touchent qu'un tiers environ du montant.

Impôts, bourse et aides : ce qui change

• Impôt sur le revenu : la gratification est exonérée dans la limite du montant annuel du Smic. Seule la part au-dessus de cette limite s'ajoute à tes revenus imposables.
• Bourse du Crous : elle se cumule avec la gratification, d'après le ministère de l'Enseignement supérieur.
• Aides de la CAF (APL, prime d'activité) : signale ta gratification à la CAF et refais une simulation sur caf.fr : selon ta situation, le montant de tes aides peut changer.
• Job étudiant à côté : il est indépendant de la gratification, tant que ton emploi du temps de stage est respecté.

Quand la gratification est-elle versée ?

Chaque mois, à la fin du mois, et dès le premier jour de stage. Une entreprise ne peut pas attendre la fin du stage pour tout verser d'un coup. Si ton premier versement n'arrive pas, commence par ton tuteur ou les RH, puis préviens ton école, qui a signé ta convention. Garde une trace de tes heures de présence.

Ce que tu as en plus de la gratification

• Repas : accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant, dans les mêmes conditions que les salariés.
• Transport : prise en charge de la moitié de ton abonnement de transport en commun, comme les salariés.
• Congés : pour un stage de plus de deux mois, la convention doit prévoir des congés et autorisations d'absence. Leur rémunération est facultative.
• Fonction publique : les administrations, collectivités et hôpitaux versent la même gratification minimale, aux mêmes conditions.

Négocier au-dessus du minimum

4,50 € de l'heure est un plancher, pas un tarif. Beaucoup d'entreprises paient davantage, surtout dans les métiers où la concurrence pour les stagiaires est forte. Trois réflexes :

• Demande le montant avant d'accepter, en mensuel et pour la durée totale. Il doit figurer dans ta convention de stage.
• Compare les offres sur le total : une gratification plus haute sur quatre mois peut valoir moins qu'un stage de six mois au minimum avec logement ou transport pris en charge.
• Vérifie la convention de branche de l'entreprise : certaines fixent un minimum supérieur au minimum légal.

Pour trouver les offres et la personne qui recrute, vois Trouver la personne qui recrute, et pour garder le fil de tes candidatures, Tableau de suivi des candidatures.

Questions fréquentes

Quel est le montant de la gratification de stage en 2026 ?

Le minimum est de 4,50 € par heure de présence depuis le 1^er janvier 2026, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 €). Il était de 4,35 € en 2025.

Combien gagne un stagiaire par mois en 2026 ?

Au minimum, entre 630 € (20 jours de présence) et 693 € (22 jours) pour un temps plein à 7 heures par jour. Un stage de six mois rapporte au moins 4 158 €, soit 693 € par mois lissé.

La gratification de stage est-elle obligatoire pour un stage de 2 mois ?

Non, pas pour deux mois pile : elle devient obligatoire au-delà, à partir de la 309^e heure de présence dans le même organisme sur la même année d'études. Elle est alors due dès le premier jour.

La gratification de stage est-elle en brut ou en net ?

Au minimum légal, elle est exonérée de cotisations, CSG et CRDS : le net est égal au brut. Au-delà, seule la partie qui dépasse 4,50 € par heure supporte des cotisations.

Faut-il déclarer sa gratification de stage aux impôts ?

Elle est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. Seule la part qui dépasse cette limite est imposable.

Peut-on cumuler une bourse et une gratification de stage ?

Oui. La bourse sur critères sociaux du Crous se cumule avec la gratification de stage.

Sources : Service-Public, gratification minimale d'un stagiaire (vérifié au 1^er janvier 2026) ; Urssaf, accueillir un stagiaire étudiant ; etudiant.gouv.fr, FAQ stages ; Code de l'éducation, articles L124-1 à L124-20 et D124-1 à D124-13.