Trouver la personne qui recrute pour un stage (pas seulement les RH)

Derrière chaque offre de stage, une personne décide : le plus souvent le manager de l'équipe, qui sera ton tuteur. Le service RH organise le processus, mais c'est rarement lui qui choisit. Lui écrire directement, avec un message précis, change la donne.

Qui décide, vraiment

• Le manager de l'équipe : il sait combien de stagiaires il lui faut, pour quand, et sur quoi. C'est ton interlocuteur prioritaire.
• Le recruteur (souvent « Talent Acquisition » ou « Campus Recruiter ») : il gère les stages et les profils juniors, et peut faire suivre ton dossier.
• Les membres de l'équipe : un analyste ou un consultant en poste peut te dire si l'équipe recrute et te recommander.

Partir de l'offre

Relis l'offre en cherchant trois informations : le nom exact de l'équipe (par exemple « Transaction Services » ou « Growth Marketing »), la ville, et parfois le poste de la personne à qui le stagiaire reportera. Ce sont tes mots-clés de recherche.

Sur LinkedIn

1. Ouvre la page de l'entreprise, puis l'onglet Personnes.
2. Tape le nom de l'équipe dans la recherche, et filtre par ville.
3. Repère les intitulés de responsable : Manager, Director, Head of, Responsable.
4. Regarde aussi les personnes arrivées récemment : une équipe qui vient de recruter grandit, et prend souvent des stagiaires.

Une recherche simple marche aussi : « intitulé de l'équipe + nom de l'entreprise + ville » dans la barre de recherche de LinkedIn ou dans un moteur de recherche.

Les anciens de ton école

Sur la page LinkedIn de ton école, l'onglet Anciens élèves permet de filtrer par entreprise. Un ancien de la même école dans l'équipe visée est souvent le meilleur premier contact : vous avez un point commun réel, et il connaît ta formation. Mentionne-le dès la première phrase.

Trouver l'adresse email

Beaucoup d'entreprises utilisent un format fixe, comme [email protected]. Tu peux le déduire d'une adresse publique (communiqué de presse, site, conférence), mais vérifie avant d'envoyer : certains serveurs acceptent toutes les adresses sans dire si elles existent, donc un email deviné peut se perdre sans message d'erreur. Si tu n'as pas de certitude, passe par un message LinkedIn.

Écrire, sans abuser

• Une personne, un message écrit pour elle. Pas d'envoi en masse.
• Utilise seulement des informations professionnelles publiques.
• Si la personne te demande de ne plus la contacter, arrête.

Pour le contenu du message, vois le guide Email de candidature spontanée pour un stage, puis Relancer une candidature si la réponse tarde.